①首先我們來(lái)認(rèn)識(shí)一下什么是最低工資？

最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是雇主每個(gè)月應(yīng)發(fā)到勞動(dòng)者手上的最低工資。最低工資是應(yīng)發(fā)數(shù)額。

舉個(gè)栗子：假如某城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2000元，那么雇主每個(gè)月發(fā)給員工的工資就不得低于2000元。

②什么叫實(shí)發(fā)工資？

實(shí)發(fā)工資是員工拿到手的具體工資，實(shí)發(fā)工資有可能比應(yīng)發(fā)工資高，也有可能比應(yīng)發(fā)工資低。實(shí)發(fā)工資里可能包括各類補(bǔ)助補(bǔ)貼，還可能要扣除五險(xiǎn)一金，個(gè)人所得稅之類。

③哪些部分不包含在最低工資內(nèi)？

加班加點(diǎn)工資、特殊工作環(huán)境津貼、福利待遇等都不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。如果企業(yè)把這個(gè)收入也計(jì)算在最低工資中的話，那么是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴或仲裁。

④五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分包含在最低工資內(nèi)嗎？

五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分是包含在最低工資內(nèi)的。所以假如勞動(dòng)者只有最低工資，拿到手的錢(qián)是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

⑤最低工資有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)嗎？

目前我國(guó)沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資的標(biāo)準(zhǔn)由各省市根據(jù)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平予以確定。