所以我個人建議你要去當?shù)氐纳绫＞值墓衽_直接進行查詢，這樣的話才是具備權威性的，因為只有通過社保局的后臺給你查詢的數(shù)據(jù)才是最真實有效的，一切不通過社保局柜臺進行的官方查詢，那么都不能夠輕易言信，所以說你沒有查詢到自己的繳費，那么就說明你可能沒有通過正規(guī)的官方途徑來進行查詢，所以一定要去社保局的柜臺來進行查詢。

那么持有自己的身份證去公司所在地的社保局在柜臺來進行查詢，當通過社保局的柜臺可以有效的查詢到自己的參保繳費明細，比如說你所在的工作單位給你承諾參保了職工養(yǎng)老保險，職工醫(yī)療保險，失業(yè)保險和工傷保險和生育保險這5大類保險，并且都有相應的繳費明細，并且繳費的時間都是嚴格的，根據(jù)你勞動合同關系的建立時間來進行交納的，那么就說明沒有任何的問題。

但是當你去到社保局柜臺來進行查詢的時候，根本就沒有查詢到你個人的一個參保信息，那么這種情況下基本上我們就可以確定你所得的工作單位沒有給你交納社保，所以說這個時候你回去以后就應該和工作單位面談來解決這個問題，要求所在的工作單位一定要嚴格的根據(jù)勞動合同的簽訂日期來給你自己交納社保，這樣一來的話你才能享受到社保的待遇。

如果說單位長期拖延或者敷衍了事的話，那么你可以申請一個勞動監(jiān)察舉報的方式，來解決這樣的爭議，因為勞動監(jiān)察大隊出面調查，責令要求企業(yè)單位來給你補交相應社保待遇的時候，他會按照限定的期限來給你補交，并且可能還會給工作單位帶來一筆罰金，所以說對于工作單位來講，那么這樣的做法是得不償失的。

所以說及時的為自己繳納社保，那么作為自己的工作單位，為了避免勞動監(jiān)察部門出臺的罰金，那么還是很有必要來做這件事情的，因為這也是勞動合同法的明確規(guī)定，任何不給員工交納社保的情形，它是屬于違反勞動合同法的行為，就相當于是一種違法行為，所以說工作單位必須要給自己的員工來交納社保。

同時我相信如果說你個人出現(xiàn)這樣的一個問題，那么我相信有很多員工都會出現(xiàn)這樣的一個問題，那么你你們應該同時來進行這樣問題的一個反應，那么對于你個人單一的反應，相對來說還是有一定的好處的，因為可以加快你問題的一個解決速度。

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